СПБ, Волковский проспект 146
+7 (812) 219 74 78

Как найти сотрудника?

Поиск новых сотрудников — процесс не из легких.  Зачастую это отнимает не только уйму вашего времени, но и требует дополнительных финансовых вложений. Размещение и продвижение вакансий на специализированных сайтах, поиск квалифицированных hr-специалистов, а затем долгий отбор кандидатов могут оказаться неэффективными  для малого и среднего бизнеса. Массовый приток людей, узнаваемость на рынке, а также мгновенный результат гарантирует расклейка объявлений. С их помощью достаточно быстро и просто закрываются позиции  грузчиков, разнорабочих и даже сфера косметических услуг прибегает к этому методу.

Рекламные объявления с услугами по проведению ремонтных и разного рода строительных работ – прямое доказательство этому. Хороший рабочий всегда заинтересован в дополнительном заработке, а также в  совершенствовании своих навыков. Заметив в перечне услуг  свою квалификацию, человек мгновенно заинтересуется родом деятельности вашей компанией и с большой вероятностью попробует предложить свою кандидатуру.

Не стоит забывать и то, что размещать объявления наиболее логично и эффективно в том месте, где находится ваш офис, магазин, склад или любой другой рекламируемый объект. Это позволяет максимально охватить целевую аудиторию и заинтересовать большее количество людей. Ведь чаще всего люди рабочих специальностей выбирают работу, руководствуясь территориальной принадлежностью. Это позволяет им сэкономить время и не включать в статью расходов затраты на проезд. Также, наверняка, работая в жилом районе, вы примерно представляете социальный статус населения, его возраст и род занятий. Данные сведения позволяют провести качественный анализ и детально продумать структуру объявления, акцентируя внимание на ключевых вещах.

Сейчас вы зададитесь вопросом, почему же все-таки не стоит ограничиваться использованием специализированных сайтов для поиска кандидатов. И мы сразу ответим на этот вопрос.

В настоящее время по большей части низкоквалифицированные сотрудники или просто разнорабочие не затрачивают усилий и нужного количества времени на составление резюме и поиск вакансий. Это палка о двух концах для обеих сторон. Работодатель не  может произвести подбор кандидатур, а соискатель не может выйти на работодателя, чтобы заявить о себе. Так и случается дефицит на рынке труда. Во избежание этого  стоит прибегать к самым разнообразным методам. Кроме того, объявления пользуются спросом и все еще актуальные среди старшего населения, чтобы лишний раз не использовать интернет.

 Не стоит думать, что данный вид подбора персонала работает только для поиска низкоквалифицированных  сотрудников либо же специалистов для рабочей сферы. Ведь все чаще офисы компаний располагаются на первых этажах в новостройках и изначально проектируются застройщиками для размещения различных объектов коммерции. А население, проживающее в новостройках, по большей части либо имеет высшее образование, либо находится в процессе его получения. Так выгодное местоположение, предлагаемые вами услуги и продуманное объявление помогут подобрать вашей компании как опытных, так и молодых специалистов.

Мы знаем не один случай, когда клиент становился сотрудником, просто придя за товаром или услугой. Ведь если человек обратил внимание на рекламное объявление, значит, он имеет прямое отношение или неподдельный интерес к этой сфере деятельности. Все эти качества необходимы для качественной работы и результативности.

Расклейка рекламных объявлений станет отличным началом в формировании дружного и надежного коллектива.